29 Jan 2012

やる気の科学

米国の作家でアル・ゴア元副大統領のスピーチ・ライターをも務めたDaniel Pink氏によるTED動画"Surprising science of motivation"






















彼は、人のやる気が外的要因(金銭的報酬や賞罰)に左右されるという従来の科学的説明が実際のビジネスには適用不可能となっていると主張。代わりに、人のパフォーマンスは内的な誘引(intrinsic drive)により決定され、具体的には以下3点が人間のモチベーションを高める、と説明。
①Autonomy:自主性
②Mastery:成長
③Purpose:目的

経済規模が比較的小さく人々が貧困や失業に苦しんでいる状態では、生きるために必要となる労働の対価が人々を仕事に向かわせる最大のインセンティブとなるのでしょう。
しかし、ある程度の経済的豊かさを得た後は、人は人生の大半の時間をつぎ込む仕事に自己実現を求めるようになるため(下記参照)、Pink氏が言うように雇用側はそれ以上の誘引(エキサイティングな仕事内容、心地よい職場環境、柔軟な労働形態を許すシステムなど)を整えることが必要になるのだと思います。

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